English
DOI:
https://doi.org/10.32332/adzkiya.v12i1.9129Kata Kunci:
Islamic Organizational Culture, Compensation, Employee Performance, Motivation,Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa kinerja karyawan pada KSPPS BMT NU Sejahtera Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi sebanyak 52 karyawan KSPPS BMT NU Sejahtera Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel jenuh atau saturasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan pendekatan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi Islami, kompensasi dan motivasi secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi islami, kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT NU Sejahtera Semarang dengan koefisien regresi sebesar 68,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain diluar penelitia. Saran bagi KSPPS BMT NU Sejahtera Semarang, penting untuk meningkatkan implementasi nilai-nilai Islami, memberikan kompensasi yang sesuai dan meningkatkan motivasi karyawan. Bagi peneliti selanjutnya, dapat dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain di luar variabel yang telah diteliti yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian komparatif dengan organisasi sejenis atau dalam sektor yang sama juga dapat dilakukan untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Amiruddin, K., Amaliah, N. K., & Sapa, N. Bin. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi pada BTN KCS Makassar. Islamic Banking, Economic and Financial Journal, 2(1).
Astuti, R., & Suhendri. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (MBEP), 5(September), 1–10.
Brown, A. D. (1995). Organisational culture. Pitman.
Dewi, G. Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Kota Mojokerto. JES (Jurnal Ekonomi Syariah), 6(2), 98–112.
Ekhsan, M., & Mariyono, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan islami, budaya organisasi islami dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Yanmar Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 265–275.
Fadhlurrohman, A., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS Binama Semarang. Diponegoro Journal of Management, 11(3).
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). BUMI AKSARA.
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing Cultures: T he Hofstede Model in Context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1), 919–2307.
Ikrom, M. (2018). Syariat Islam Dalam Perspektif Gender Dan Ham. Humanika, Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum, 18(1), 16–30.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.
Kurniawan, D., & Yuniati, T. (2017). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 6(3).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Mashudi, M. (2014). Antecedent Kinerja Karyawan di Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 1(2), 139–156.
Maula, L. H., Jamil, A. S., & Zuana, M. M. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Islami Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo. Jurnal Al-Tsiqoh, 5(1), 80–91.
Muhsoqih, M. B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Islam Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Karyawan BRI Syariah KC Semarang. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Paramansyah, H. A., SE, M. M., Husna, A. I. N., & Sos, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Almuqsith Pustaka.
Qurnain, N. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi terhadap kinerja karyawan BMT NU. Assyarikah: Journal of Islamic Economic Business, 3(1), 41–52.
Roni, M. (2019). Pengaruh religiusitas, kepemimpinan, etos kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening: studi pada KSPPS BMT Nurul Ummah Ngasem Bojonegoro Jawa Timur. UIN Sunan Ampel Surabaya.
Santosa, C. K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Global Tapio Di Malaysia. Jurnal Performa: Jurnal Manajemen Dan Start-up Bisnis, 4(5), 794–803.
Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2016). Organizational climate and culture. Sage Publications, Inc.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sinn, A. I. A. (2006). Manajemen Syariah: sebuah kajian historis dan kontemporer.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Karyawan sebagai Variabel Intervening pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta Tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708.
Syahputra, G. F. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada cabang UMKM Samudera Keset di Dusun Gamoh Desa Dayurejo Prigen Pasuruan. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Utami, H. A., & Hendry, S. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) di Medan. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat UISU, 8(1).
Wildan, M. A., Lailatus, S., & SE, M. M. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
